기업에 부여함으로써 시장개방을 확대하였다. 전통적으로 대만, 홍콩, 미국이 주요 대 중국 투자국이었으나, 최근에는 한국도 중국에 대대적인 투자를 하고 있다. 풍부한 노동력, 지리적 접근성, 동일한 한자 문화권, 방대한 시장 잠재력 등으로 인하여 주요한 투자대상국으로 등장하였다. 특히 한국 기
기업에게 투자금을 확보할 수 있는 효과적인 수단이기 때문에 이를 통해서 기업은 높은 성과를 창출할 수 있다.
인수합병을 통해서 기업에게 긍정적으로 작용하는데도 불구하고 한국에서는 인수합병에 대한 부정적인 인식이 퍼져 있으며 그에 따라 성장이 제대로 이루어지고 있지 못한 상황이다. 이
잡는 수단이 될 수 있다. 2006년 6월 5일-9일간 미국 워싱턴DC에서 한-미 자유무역협정(FTA) 1차 협상이 개최되었고 공식 협상이 시작되었고 12월 4일부터 미국 몬타나에서 5차협상이 진행되었다. 이 장에서는 미국 트럼프 정부의 무역정책이 향후 한국기업에게 어떠한 영향을 미칠 것인지 분석하기로 하자.
기업들에게만 한정되는 것이 아니라, 건전한 경영활동을 하고 있다는 기업에서도 일상적인 관행처럼 되어버린 데에 있다. 기업윤리, 기업 도산, 구조조정의 문제가 끊임없는 화제로 등장하는 것은 어쩌면 당연한 부수효과에 불과할지도 모른다. 한국의 회계감사제도와 실제는 그것을 믿고 앞으로 나아
한국기업들 특유의 문화다.
그러나 이젠 변했다. 포기가 성장의 원동력이 될 수 있다. 그것도 잘 되는 사업일수록 포기를 해야 더 큰 효과를 얻는 시기가 도래했다. 이은복 LG경제연구소 연구원은 'SMART EXIT'란 보고서를 통해 기업이 지속적인 성장을 위해 신성장 사업을 찾는 것 못지않게 앞으로 하지
제 1 장 방법론
제 1 절 연구목적 및 방법
(1) 연구목적
본 보고서는 기존까지 연구, 개발된 조직문화에 관한 이론을 정리하고 특히 본 보고서에서 다루고자 하는 '기업조직문화 (한국의 기업조직문화)' 에 대한 연구를 하기 위한 것이다. 다양한 형태의 조직문화중 기업조직문화를 집중적으로
보고서에서는 호암 이병철의 생애를 통해 제계1위인 삼성그룹을 만들기까지 호암의 행적과 문화재를 통해 기업의 사회환원이 꼭 돈이 아닌 문화재로도 우리에게 많은 문화적 욕구를 충족시켜줌으로 문화의 해택을 누리고 학습 할 수 있게 해 주는 것도 사회환원의 한 가지 방법일 것이다. 우리나라의
한국기업 2만2000여개가 중국 내에서 100만명 가량의 고용 창출을 유발했다고 밝혔다. 또 이로 인한 국내 일자리는 10만개가 감소한 것으로 추정했다. 성장잠재력을 가늠할 수 있는 척도인 설비투자의 경우 지난 96년 44조원으로 정점에 달한 뒤 지속적으로 감소, 작년에는 20조원으로 떨어졌다. 대한상의